第50章 300万的诱惑（1 / 2）

陈进良对我非常满意，连忙示意我坐下。

“你看看人家杜小帅，从大公司出来的就是不一样。希望大家向他学习。”

陈进良表扬完了我，故意用眼光扫视全场，特别是营销人员，然后宣布了一个重要政策：

“三个月之内，对营销人员全部进行考核，月平均业绩达不到200万的，请自谋生路。”

这个杀气腾腾的政策一经公布，顿时犹如重磅炸弹，在营销人员里面引起了强烈反响。

很明显，按照目前的业绩，在座的一半人员要被清退。

我虽然才做了一个500万的业绩，也不知道后面是怎么样的。

一想到后面也可能被辞退，虽然像在座的营销人员一样心有不甘，但是一想到我是编简历进来的，只能自我安慰：“此处不留爷，自有留爷处。”

大会结束之后，老板陈进良又把我单独召进了办公室。

这个我一点都不紧张，毕竟我进来就做出了业绩，又被他当做典型，所以进他办公室，我估计无非是“对我鼓励，让我再加大力度，多做点业绩之类的话。”

果不其然，老板还亲自给我倒茶，对我非常客气。

然后，说一些鼓励我之类的话。再后来，老板进来了电话，我很知趣的，就跟老板打了招呼，出来了。

出了公司，在路上，我一直在想，其实待在这个公司也挺好的，考勤基本上是虚设，一个月也就是去开一两次会。

当然，这个必须要有业绩支撑，如果没有业绩支撑，以老板陈进良的性格，是不会让你这么自由自在的。

在今天开会的间隙，那个叫马竞成的就跟我简单聊过。

老板人看起来很大度，其实如果没有业绩，他每天会让大家做表格，报告每天做了什么，甚至隔三差五要被叫到公司去汇报。

不过这也能理解，人家陈进良招聘我们进来，不是你要给他出业绩吗？

要不然他怎么挣钱，房租他必须得承担吧，人员的工资费用他必须要出吧，他又不是做慈善的。

我有利用价值，老板才能雇佣我，才能榨取我的剩余价值。

我的利用价值是什么呢？

每个月做几百万的业绩，这才是我的价值，以获取老板给我支付的高额薪水。

就像那个鸡汤文说的：

“一个小鸡问一个母鸡，

妈妈：可否不用下蛋？你带我出去玩玩嘛。

母鸡：不行，我要工作。

小鸡：可妈妈你已经下了这么多蛋了。

母鸡意味深长的对小鸡说：一天一个蛋，菜刀靠边站，一月不生蛋，高压锅里见。”

这个意思就是告诉我们，存在是因为我们创造的价值，淘汰是因为我们失去了价值。

过去的价值不代表未来，所以我们每天都必须努力创造自己生活的价值。

学会忍辱，应该受的就要随缘，应该做的啊，不管困难重重，也必须去做，犹如你家庭当中不想忍耐也得忍。

事业太困难，你也要去努力。

必须持续保持价值，让老板能够继续榨取我的剩余价值，我才能在公司生存下去。