第26章 招贤纳士（2 / 2）

周四，电信局的来安装两个办公室的宽带和电话，唯一比较麻烦的就是业务部的电话，足足装了50部，光电话线就布了半天，哎！啥时候可以插手机卡的座机能出来啊。

周五，上午广告公司的来将门牌和文化墙挂好，袁云打电话联系了一家花卉租赁公司，租了一些绿植，让下午送到公司，接下来就等明天去招聘会招贤纳士了。

第二天，两人提前十分钟来到招聘会现场，找到自己的展位，位置还行，主办方也提供了印有公司介绍和招聘岗位的易拉宝。

七月初大学刚毕业，前来找工作的大学生也不少，销售、人事、财务统一由陈思雨过第一遍，觉得合适了就让周一去公司面试。

销售经理和技术岗位的应聘者由袁飞自己面试。

等到下午招聘会只有零零散散的几个应聘者时，两人各自的面前已经摞了不少简历和应聘登记表。

回到公司后，陈思雨不得不又打印了不少应聘登记表。

不过第二天招聘会的人少了许多，下午早早的就没啥人了，两人待到三点便打道回府。

面试周一上午十点开始，销售、财务、人事思雨负责面试。

销售袁云给出了两个选择：一是无责任底薪300+阶梯式最高30%的提成，二是无底薪+阶梯式最高40%的提成。

选择第二种的当场拍板第二天上班，第一种的择优录取。

销售经理和技术，袁云亲自面试。

技术岗位的应聘的人不多，不过都是有经验的，在招聘会的时候没有经验的都直接Pass掉了，所以技术岗位的人选袁云很快就敲定了，并通知今天就开始上班，一会等面试完了先开会。

只是应聘销售经理的竟然没有一个是干过域名或者网站销售的，袁云只能从里面挑选了几个能力强的当做备选。

得想办法挖几个干过这行的销售经理，要不找个猎头公司去那几个卖域名的公司去挖一挖。

下午两点，袁云召集所有的技术在会议室开会安排任务，美工针对不同的行业设计网站效果图，程序员尽可能的去完善优化网站后台的功能和编辑器。

美工每设计好一张网站效果图，大家开会讨论效果图需要调整修改的地方，没有问题了，程序员便开始制作网站。

第二天上班后，袁云给所有的销售和备选的几个销售经理培训网站的销售技巧，域名说白了没什么技巧性可言，就是使劲忽悠，销售网站不仅要忽悠，还要有技巧性的忽悠。

人家企业为什么要做网站？做网站能给人企业带来什么效益。

袁云给大家伙举例子，假如一个鞋厂，那么多款式的鞋子，在通讯极其不发达的02年，你的经销商不来鹏城的话，怎么样才能快速的让经销商能第一时间看到你鞋子的款式。

有没有办法？那必须得有啊，做个网站就可以了，你所有款式鞋子的照片都会上传到网站上，正面、侧面、以及一些细节全部都拍成照片传到网站上，客户只要找到一台能上网的电脑，打开网页就可以查看产品详情。

反正中企力那几个公司也在推域名，卖的还都不便宜，针对那些已经被忽悠了大半的企业，现在我们公司在买中文域名同样的价钱基础上，以市场价70%的价格便可以获得一个企业网站，这么好的优惠政策老板你还犹豫什么？

培训两天后，袁云让销售部门所有人开始打电话，名单是从华夏黄页上找的，袁云也明白黄页上的质量不怎么样，就当练手了。

袁云自己则在网上注册域名，将前世那些拍出天价合同的域名毫不客气的一一给抢注了。