第121章 居然敢坑到咱们蓝翔头上来了？（2 / 2）

鸿海人力资源，兰新人力资源，卓越人力资源公司.......

不仅五险一金是按照施工场地各个省份的最低标准购买，

就连劳务关系，都和这些大型企业，没有一毛钱关系，

如果真要的开除，或者发生了劳动纠纷，自己屁股抹的干干净净的。

“谢院长，合同你看过了没？”

“看过了，苏校长，这待遇，在市场上，已经是很高的了！”

“待遇？这TM连最基本的合同关系都有坑！”

听到苏校长这边的疑问，

甲方的负责人走了过来，

“您好，苏校长，我是这次宣讲会的负责人，冯毅。

是对本次宣讲会有什么疑问吗？”

苏林把合同往桌面上一丢，

“搞套路搞到咱们蓝翔大学来了？”

“苏校长，你别生气，咱们的合同哪有套路，里面规定的薪酬待遇，

还有假期，工作时间，都是千真万确的！”

换成90年代，这种劳务派遣的套路，知道的人不多，

但是穿越过来的苏林，当初也是吃过亏的，

说是在恒达集团干活，其实自己签署的合同，是属于天仁人力资源管理有限公司，

当初自己的师傅，在工地受了工伤，

两根手指被截断，就是因为合同的关系，最终才活得了3万块的赔偿，

现在苏林还记得恒达集团的领导一副有本事你就去告的嘴脸，

“施工单位是大型集团，劳务关系就是人力资源公司，

这不就是挂羊头卖狗肉？”

这些学生里面，很多都是苏林点过天赋点的，

耗费了苏林大量的资金，

不仅挖掘机技术，十分娴熟，学习能力，分析能力，也非常强，

到你这里，就一个劳务派遣的合同就打发了？

“苏校长，你也知道现在的就业环境，我们这些集团的招聘，

最差也是需要本科以上文凭的，

而且你也看到合同上写明了，我们实行的是同工同酬的政策，

贵校的学生，只要和我们的人力资源公司签订了合同，

每个月的工资都是一样的！”

“同工同酬？你当我刚毕业的小黄毛？医保，社保，公积金呢？

企业年金呢？你们是只字不提啊！！！”

进入这种大型集团还有华夏国企工作，

每个月的收入本来就不高，重要的是福利好，工作稳定，

公积金加社保医保的收入，都要赶上工资水平了，

干到退休还有一笔不菲的退休工资，

但是如果和人力资源签署合同，就一个最低的养老保险，

“苏校长，你看学生们都很满意，你也希望蓝翔大学的就业率提高对吧，

咱们合作共赢！”

“赢个毛，谢院长，取消这次宣讲会！”

“苏校长，这？？？？”

谢院长也没想到，苏林那么坚决，这可全都是大型集团企业，

就这么把他们全部赶走？？？？