第90章 原来这也是考核中的一环吗（1 / 2）

白珠给姜夏发消息的时候，姜夏正在虚心向许津南请教。

至于请教什么。

当然是面试的时候应该提出的问题。

白天的姜夏：如果我是面试官，我一定不会问那些奇怪的问题的！

晚上的姜夏：采访一下许总你平常面试的时候，都会问出哪些问题？

质疑面试官，理解面试官，成为面试官。

毕竟是自己的机构，姜夏还是要负责的。

所以第一就想到了非常有经验的许津南许总。

许津南将手上的牛奶递给了她，问道：“什么类型的问题？”

“问题还分类型？”姜夏疑惑的问道。

不过一想到是许津南的公司，把面试题分成几个类型，好像也不是很奇怪。

毕竟许津南公司里面的那些员工她都见过。

全是实力派。

如果不是她的机构和许津南的公司实在不是一个类型，她都想从中挖几个人才过来了。

许津南在她旁边的位置坐下，解释道：“我们一般都是对人提问题，俗称对症下药。”

“嗯？”姜夏换了个坐姿，盘腿面向许津南：“请您详说。”

她一直都以为，面试官就是准备一套面试题。

然后分别从里面挑出3-5个问题，对来面试的人进行提问。

但总得来说，问来问去其实也就那几个问题，主要是看回答。

所以她对许津南口中的这个对症下药，还挺好奇的。

就听见许津南向她解释道：“如果，来面试的这个人她是偏温柔类型的，你就要提一些，面对职场霸凌的问题。”

在公司里面，很多人都会遭遇到职场霸凌，或轻或重。

至少在许津南看来，频繁的把自己的工作交给新人做，也算是职场霸凌。

开公司的人又不是他，凭什么帮他做工作。

就算是新人，也应该有自己的任务和安排。

而性格温和的人，更容易面对职场霸凌。

许津南不希望自己公司的员工有因为这种情况而离职的，所以他很需要听见反击的答案。

姜夏恍然大悟。

微微有些惊讶的同时，又不得不佩服的举起大拇指：“高啊！”

也难怪，许津南这么大的公司，人与人之间的关系还能保持的这么好。

真的很难得。

“那还有呢？”姜夏好奇的问道。

“再比如，你如果遇到来面试的人是恋爱脑。”许津南又说。

姜夏眼神更意外了。

好家伙，许津南现在是越来越潮流了，竟然都知道恋爱脑了。

其实这种词，没有露露几个秘书在他旁边解释的话，他也是不知道是什么意思。

许津南无视她的眼神，继续讲道：“这种时候，你就要引起他和对象之间的话题。”

人在谈到自己喜欢的人时，在话少的人，也会变得侃侃而谈。

对于这类型的人，就要提出一些如何权衡工作与感情之间的问题。

而且，问题越难越好。

在他的公司，允许孕妇请长假，也可以允许结婚休婚假，他们不但支持，甚至还会送出福利。

但他不允许，有人无法权衡感情和工作之间。

比如，因为感情的事频繁请假。

再比如，把感情中的情绪带到工作中。

这种情况，许津南是不允许的。