第17章 抛来的橄榄枝（1 / 2）

“对了，你说的这个新人我倒是挺感兴趣，第一次执行任务就可以做到全身而退，且抓住整件任务节奏的人可不多啊。”云州敲了敲桌子。

“确实啊，那小子表现出了非同于常人的冷静，这一点是我当时第一次执行任务时所不具备的，怎么样，有空见见？”

云州点了点头：“当然可以，毕竟想要达成那个计划，我们前期必须拉拢到足够多的有实力的强者。”

云州是夏胜来到公司的第一个伙伴，不过云州已经是公司的老员工了。

到目前为止他已经执行了十六起三级恐怖事件，四起二级恐怖事件，可最难的一级恐怖事件他一次也没有遇到过。

可以说云州是公司里最早的一批员工，他应对鬼魂的能力是出类拔萃的。

夏胜和云州一共执行过三起三级恐怖事件，他的冷静和异于常人的思考方式总是能让他们化险为夷。

不过最近几个月云州接到任务的频率越来越低了，甚至云州自己也感觉公司似乎在冷藏自己。

公司的目的他始终琢磨不通，这种不被掌握的被动控制是他非常不喜欢的。

而且就最近几次的任务来看，三级事件的难度在逐步上升，这对于云州自己来说是非常不好的消息。

他已经超额完成了三级恐怖事件，可一级事件是根本无法预料到的，如果再这样持续下去他有很大可能在阴沟里翻船。

所以他想到了一种可执行的，风险非常高的方法，这需要诸多强者与他一同搭档进行。

听到夏胜复盘后，邹仁兴便是他打算培养的一名新人。

回想起当时他的经历，第一次的缉捕任务也是一名老员工带着他活下来的，那时的自己根本没有勇气面对袭来的恐怖恶灵。

其实这公司内大部分新人的第一起任务都是这样过来的，像邹仁兴那样的很少很少。

所以云州非常清楚，培养好邹仁兴会对他的计划提供有力的帮助。

只可惜邹仁兴好像出去了，不然他想现在就去见见这个新人。

此刻的邹仁兴并不知道自己的到来居然会影响诸多事情的走向。

而是坐在病房里面呆呆地看着地板，他必须要好好总结一下第一次任务中所经历过的疑难点。

首先第一点，公司给的照片。

这是连老员工夏胜都没有预料到的，本来作为线索的照片差点成了送他们去黄泉的屠宰刀。

也就是说目前来看，除了紧身衣、封灵长刀和箱子以外的所有东西都不可能轻易相信。

第二点，缉捕鬼魂会获得大量的奖励。

这样可以提高自己的生存几率，如果运气好抓获一只公司评估级别较高的鬼魂，则能获得大量的钞票。

第三点，一定不能和团队中的成员发生矛盾。

一个合格的团队必须做到相互配合，如果当时他们三人都心怀鬼胎，或者出现内讧，那么就算不死也得脱层皮。

第四点，公司里的人际关系。

邹仁兴以前在别的公司实习过，得出了一个经验，那就是有人的地方就得选择。

他需要选择一个团队，并且不能和别的团队翻脸，做到谁也不得罪的情况下抱一条粗腿。

但一定不能脚踩两只船，这样会两边全得罪。

当时他刚刚进入公司时，夏胜一直陪在他的身边，而夏胜其实就已经代表了一种势力。

因为他知道，像夏胜这种精明的老员工一定不会左右横跳，来回作死的。

而且一般来说新人会非常依赖第一次和他执行任务的老员工，就算邹仁兴不愿意和夏胜一起，外界的人也会优先判别他已经选择了夏胜所在的阵营。

盲猜明天如果回到公司，夏胜或者是其他人一定会来接触自己。