第127章：公平竞争1（2 / 2）

“好了，去洗澡吧，我给你准备衣服。”她坐起来开始整理衣衫。

“不用，你休息吧，我自己来。”

“我昨天给你买了套睡衣，你试试？”佳乐去取她给他买的衣服。

“真是个贤惠的老婆。”他亲了她一下。

“我给你妈妈和爸爸每人都买了一套家居服，也不知他们会不会喜欢。反正我觉得很好就买了。”她告诉他，想听听他的意见。

“肯定会喜欢的。下周我们回去的时候你送给他们。”

“你送吧，我不好意思。”佳乐有些忐忑。也不知在他们心目中，自己是否合格。

“傻吧，你的心意。好，我们一起送。”他不想看到她为难的样子。二姐还是有些放不开的，以后大家亲近了，自然就不会有这种疏离的感觉。二姐不是一个虚情假意的人，虽然心存怯意，她依然愿意去做这些，只是因为她爱他，愿意为了他，去做一些更有利于家庭幸福和谐的事情。爱一个人意味着为他的幸福而高兴，为使他能够更幸福而去做需要做的一切，并从这当中得到快乐。二姐如此，他亦如此。

星期一下午，佳乐从外面办事回到办公室，杜楠敲门进来，“佳乐姐，今天，质管部的盛丽华到我们那吵起来了。”

“为什么？”

“今天不是发工资吗？她说不应该扣她的工资。”

“扣了她工资吗？”

“是的，这个月她迟到早退的次数很多，我们按公司考勤记录根据公司制度进行扣发的。”

“那她吵什么？”

“她说原来她也是这样上班的，从来没扣过钱，她要照顾小孩。”

“她小孩多大？”

“十来岁吧。”

“又不是孕妇和哺乳期，照顾孩子不是借口啊，假如都像她这样，公司还有制度可言吗？”佳乐顶她。

“反正她不服气的样子。”

“没关系的。制度管人，不是人管人，大家都是公事公办。”佳乐最看不惯这样搞特殊的人。

两人正说着话，盛丽华就到了门口，杜楠看到她来了，立马闪了出去。

“沈主任，我有事想和你谈一下。”盛丽华这次没有叫小沈，而是叫她沈主任，看来，来者不善。

“请坐，盛姐，什么事？”

“这个月，为什么扣了我这么多工资？”

“工资表是行政人员根据各部门上报的材料做的，我先看一下你的情况，有迟到，还有，部门考核你的成绩没有达到60分，所以，绩效工资也扣了50%。”佳乐打开电脑，看了一下杜楠传给她的工资总表。她想一般的人，知道自己迟到了、考核也落后了，怎么还敢这么理直气壮的来闹啊。

“迟到的事，我就不说了，这个新弄出来的考核，就是故意刁难我。”

“怎么可能呢？你们部门考核的标准是同样的，为什么说成故意刁难？”

“你别装了，我心里清楚得很。”

“盛姐，考核，是一视同仁的。公司制度还明确规定，如果连续三次考核排在部门最后一位，并且分数低于60分的，将会被淘汰。盛姐，您平时还是要注意一点，现在质管部的头都是新上任的，俗话说新官上任三把火，他们肯定会有所动作，都是为了公司嘛，希望你能理解，也积极配合，你是公司老员工，难能可贵。”

“你以为我稀罕这个工作？要不是因为离家近，方便孩子上学，我才不在这受这窝囊气呢！”

“没有人要故意气你，既然离家近、又方便孩子上学，盛姐，我认为你更应该积极配合本部门的工作，开开心心的工作，并且现在效益比原来好得多，以后应该会更好。稳定的工作、稳定的家庭，比什么都强。”佳乐劝盛丽华。

听到说稳定的工作、稳定的家庭，盛丽华拂袖而去。

佳乐看到她的态度，也很无语。佳乐打了个电话给凌帅，要他到办公室来一下。

不久，凌帅到佳乐的办公室，佳乐问他：“凌帅，这新官上任，工作开展得怎么样？”

“专业上的事，没有什么问题，就是人员管理方面，有点头痛。”

“具体是什么意思？”

“唉，有些老员工比较难管理。讲什么不听，安排的工作，也很难按时按质的完成。”

“你是指盛丽华？”

“嗯。我那时候刚毕业分配到这里的时候，她就是做质管科长。现在，倒过来我来管她，她可能有些心理上不衡。”

“这个不是理由啊，能者上。知道公司谁和她关系比较好？可以劝劝她的？”

“这个我不太清楚，只是听说她和上级主管部门的某个人关系还比较好。”

“哦。”佳乐不好再说什么，只好对凌帅说：“我尽量再做做她的思想工作，你这边呢，也尽量让大家都和她好好相处，也许，过段时间，她的内心平静一些，又好了呢。毕竟是个老员工。”