第461章 套路太可拍（2 / 2）

特别是做销售的，个个都很精明。

我不让他们入股还好。

要是我真的宣布，让他们入股的话。

那么，他们一定以为，公司遇到了困难。

这样的话，事情可就麻烦了。

搞不好，那些优秀的员工，因为担心公司倒闭，可能会集体辞工。

我这个人，有一个优点，那就是，不懂就问。

在学知识的道理上，是不必要面子的。

于是，我连忙问陈志刚:“陈经理，你说的不错，请问，你有什么好的办法吗？”

陈志刚嘿嘿一笑:“肯定有啊，刚不，我怎么和您说起这个套路呢？”

我恭维的回答:“陈经理，我愿闻其详。”

陈志刚点点头，继续装逼:“张总，您刚才也提到了保险公司和直销公司，我们的方法，和保险公司一样，给员工们洗脑。”

“具体的方法就是，我们给员工设定销售目标，不是销售人员的，可以设定工作年限。”

“只有销售目标达到的，非销售人员，工作年限达到的，才可以入股公司。而且，我们要不停的和员工讲，只要入股的，就可以作为公司的股东，管理公司。”

“而且，还在他们的名片上注明，他们是公司的股东，这样的话，员工们就会产生主人翁的感觉。”

“张总，您要相信，谎言讲一万遍，就成了真理，只要我们反复吹捧员工，他们不但会投钱给公司，而且，还会不要命的，为公司干活。”

听了陈志刚的话，我再次佩服的，向他竖起大拇指。

陈志刚的这个方法，的确很牛。

员工的入股，不但可以减轻公司的资金投入，还可以极大的提高员工的积极性。

不过，我还是有一个疑问。

于是，我疑惑的问陈志刚:“陈经理，时间久了，入股的员工们，可能会认为，自己应该赚的更多，那么，他们就会消极怠工，或者退股后，另谋高就，要是那样的话，我们该怎么办呢？”