第11章 创业之际，艰辛万分（1 / 2）

打开商城，点击人力类，李方决定亲自筛选一下。

看着各种眼花缭乱的简历，李方找准痛点。发布自已的要求。

“诚邀各路豪杰建功立业。长期招募各级工作人员。包括总裁，总监，经理等高级职位。”

他详细描绘了需要的各级人才和自已的需求。招聘广告一经发布，就激起了千尺巨浪。因为李方发布红包的豪爽，导致他现在声名鹊起。瞬间他的私人消息就变成9999+。

李方对此早有预料，他不慌不忙的发布了下一条消息:面试费用100点能量币。报名时间:一个月。

“什么?一百点能量币?想钱想疯了吧？”

“不会是借此机会来敛财吧？光是面试费用我都交不起了。”

“100点能量币，我要不吃不喝攒好几个月。”

“我现在的全部身家才50多能量币……”

“唉，罢了罢了，看来是与我无缘了。”

李方设置的门槛一出，顿时打消了不少人的念头。这也正是他想要的结果。

设置一百点能量币的门槛，可以有效筛选那些前期就家产不足或者气运不好的人。这些人留着也没有大用。而那些真正的人才，也不会因为区区一百点能量币而烦恼。

“这样就能初步看出一个人的气运和能力了。接下来就是正式面试问题。”

李方的算盘打的啪啪作响，而关于如何面试，他心里有了一个具体的方案。

一个月后。

李方除了又收获几波作物外，报名日期也截止在今天。

一共有5235人支付了100点能量币，让他发了一波小财。

他现在有着良田百亩，手下农夫近20人。俨然一副大地主的模样。

“5000多人，比我预想的要少一些。”

李方此时已经名声大噪，他的能量币储存已经达到了两百万之多。而第二名却只有可怜的数十万。

可惜的是农产品的价格也降了下来，小麦由原来的一斤0.5能量币变成了如今一斤0.11个能量币。只比商城的收购价多出0.01个能量币。李方的转型迫在眉睫。

转型的第一步就是广纳贤才，李方计划把这5000人全部接受。他先让这五千人填好自已想要应聘的职位，然后做了一个抽奖系统，把五千多人的名字都放了进去。

没错，李方的面试环节就是看抽奖结果。

“总裁要选择20个人，副总裁52个人，总监500个人，经理1000个，剩下的都是主任。”

“唉，这样一看人数还是有些不够啊。”

毕竟他要做的是全产业链，只有这些人肯定是远远不足的。

李方的思路很简单，因为他有着欧皇系统。

选人就像抽奖，选出来一个人才，就像游戏中抽到ssr级别的文臣武将。

这段时间他一值在努力收集气运，为的就是面试这一天。

他先让面试者填写自已想要的职位，然后在从里面抽人。

“数据显示，一共有2590个人想做总裁，2600个人想做总监，45个人想做经理。没有人想做主任。”