第6章 新人入职（1 / 2）

刚刚成立的独资企业开始了先期招聘工作。在总公司人事主管的亲自参与下，40人的岗位尽显招聘，应聘者达1300多人，是张华们始料不及的。这些人招聘后，先安排在市里一所学校学习日语及一些专业知识，半年后送日本公司研修，然后在公司建成后分配到各个岗位。

新员工的聘用以及大量工作的开展，公司面临着日语人手的不足。这时候上海的同事介绍了一位家在虞城的在日留学过的田先生。这位田先生先是在上海的阪本销售部工作，因在上海消费高，加上未婚妻又在虞城，所以决定加入阪本虞城的公司。正是这位田先生后日却给张华带来了无尽的烦恼。

市场方面，也在全国范围内进行了详细的调查，公司的产品在需求持续看涨的情况下，也存在与快马加鞭建设中的国内同行业企业低价位产品竞争的可能。建设工程的好还快慢与否直接牵动着各个方面，项目又面临着新的考验。

这时候发生了两件事，对张华产生了重要的影响。一个是日本总公司任命大港部长为独资公司总经理。一个是总公司决定在9月的适当时机举行奠基仪式。

大港总经理把张华叫到在电缆厂的虞城事务所给他临时设立的总经理办公室，问道：

“公司已经任命我为总经理，还是得靠大家呀。找你来就是问问你的想法。”

“呵呵，更了不起啦。我当然想继续在您的麾下卖力！”张华答。

“是啊，你们的力量是不可缺少的。但是有一个问题...”，大港部长顿了顿，接着说，“你现在要是到这个公司就只能按现地采用啊。当然，待遇要比一般的高。”

现地采用就意味着自己的雇用关系将从日本公司转移到中国公司，即使待遇再高，一年一次的日本签证更新将很难被批准，自己也将成为地地道道的“海归”。这是张华绝对不能接受的。

“张华是总公司员工，应该和日本员工一样以派遣的形式来这里任职啊！为什么非得现地采用呢？”