第80章 重要的是需要（2 / 2）

黄汉麟坦然不惊，神色自若地说：“你说的没错，地球离了谁都照转！但是离了我们这些管理和技术人员，瑞龙公司它就不叫瑞龙公司了；换一批人，它也许是一家别的什么公司，但它和我们，也包括你们各位，不会有任何关系！”

一个长着络腮胡子的工人感叹道：“说来说去，都是咱们工人命贱，不值钱！特冷厂一个工时还两块钱呢，瑞龙公司就只有一块八毛五！”

黄汉麟道：“据我所知，特冷厂年终是没有工时奖金的，可我们瑞龙公司一个工时还有一块钱的年终奖！所以总的工时值要比特冷厂高！”

那个脾气大的老工人道：“工时值就不说了。那岗位津贴呢？楼上坐办公室的那些人，成天球事没有，一个月拿八百、四百；我们工人天天撅着屁股干活，出力流汗，一个月却只有一百块钱！这样的差距都制定出来了，你们还讲不讲良心？这个世界还有没有天理？”

黄汉麟不厌其烦地说：“管理和技术人员的岗位津贴与工人的距离是拉大了，你们认为不公平，我能理解；毕竟我们看问题站的角度不同，每个人都有他自己的看法。但我认为公司这套薪酬制度是合理的、公平的。为什么呢？我这么跟你们说吧，在市场经济的条件下，薪酬，也就是工资，是受供求规律决定的。换句话说，商品和劳务的价值是由现有数量与可能有的买主数目之比决定的。比如市场上的肉比人们想购买的数量多，肉价就会下降。再比如大学生的数量比社会能提供给他们的岗位多，即使是名牌大学的毕业生工资也比预期的要低。

“我们都知道，影视名星、歌星、运动员、舞蹈家、音乐家、名画家年收入都在百万以上，有的甚至上千万！他们为什么会有这样巨额的收入呢？那是因为老百姓需要他们！有人爱看电影、爱看电视，有人爱听歌，有人爱看比赛，有人爱收藏名画。物以稀为贵，艺术上的才能也像黄金珠宝一样，有着很高的价值。甚至不一定要有真正的才能，任何一个蹩脚的演员，只要有很多人需要，他就能发财！重要的是需要。

“所以说，一个人工资的多少，是由社会对他的需要程度决定的。就我们瑞龙公司而言，公司对管理和技术人员的需要程度肯定要比工人高，这就不难解释为什么他们的岗位津贴比工人多了。

“当然，这也不是说工人就没有获得高工资的机会了。技术好的工人一般都能评上技师；评上了技师，他的职务工资就提高了。他技术好，活干得快、干得多，这样他挣的工时就多，工时工资这一项也能上去；两项相加，他的收入并不比一般的技术人员低！

“我希望你们调整好心态，踏踏实实地干活，努力钻研技术，最好个个都能评上技师。这样，公司的效率就上去了，你们的收入也上去了！”

黄汉麟这番话说得有理有据、肫肫恳恳，工人们竟找不到一句话予以反驳。静默了半晌，脾气大的老工人叹了口气说：“反正是你们领导嘴大，你们说什么就是什么吧！黄总，你忙着，我们走了。”

工人们鱼贯而出，黄汉麟起身将他们送出门外。