第79章 栽好梧桐树，引来金凤凰（2 / 2）

高远返回科研行政大楼，电梯平稳上升，转眼到了七楼。他走进电子工程部原五室实验室，工程部副主任柳月辉正带着两个年轻的女技术人员聚精会神地组装着“飞豹战机雷达接收前端”样机，主任马保毅也在边上看着。

见到高远，马保毅忙笑着招呼：“高副所长来了！”

柳月辉和两个年轻人也忙不迭地起身致意，高远示意她们坐下，说：“你们忙你们的，我随便看看。”

柳月辉她们坐下继续组装样机。高远问：“柳副主任，你们现在组装的是‘飞豹战机接收前端’的正样吧？”

月辉笑着点点头：“是正样。我们装得很快，今天就可以结束了！”

“那好啊！”高远喜形于色地说。“柳副主任，你觉得通过军方验收的可能性有多大？”

“百分之八十！”柳月辉自信地说。“正样出来后，我们还要做两到三个月的可靠性试验，只要这段时间不出问题，我们就可以交给军方一台合格的样机了！”

马保毅说：“高副所长，你就放心吧。这么多年来，柳副主任接的课题，没有一个是失败的！‘飞豹战机’这个课题也不会例外，我们就等着喝庆功酒吧！”

月辉笑道：“马主任，你别乱夸我，我会有压力的哦！”

高远道：“空军部队的军代表说了，只要样机合格，他们马上就会下一个‘50台’的订单。这样电子工程部今年的产值就可望成倍地增长！这个愿望能否实现，就看我们柳副主任的了！”

月辉映赧然一笑：“这压力还真不小嘞！不过我会尽全力去做的，争取不让大家失望！”

高远呵呵笑道：“有柳副主任这句话，我们大家还有什么好担心的！这年终的庆功酒，我们是喝定了！哈哈哈……”

瑞龙公司成立半年多来，一直沿袭以前研究室的薪酬制度，仍是档案工资加年终奖金的分配模式。从这半年多的运行效果来看，这套制度明显地不合理，不利于激发员工的工作热情。不管在什么样的岗位，干什么样的活，大家的档案工资都差不多；而等待年终奖的时间太漫长，有点望梅止渴的味道。年终奖无疑是能体现员工贡献大小的，但等待的时间一长，员工不免会心生懈怠，平时敷衍塞责，得过且过，到了年终再抖擞精神，突击表现。员工的积极性实际上并没有调动起来，公司的生产效率也就无法得到提高。

黄汉麟决定对瑞龙公司的薪酬制度进行改革，拉大员工的收入差距。他把这个想法向钟祺做了汇报，钟祺完全同意，并鼓励他说：“我现在就当瑞龙公司是一块实验田，你放手去干吧！干不成，再想别的办法；干成了，就把你们的经验向全所推广。”

有了董事长的尚方宝剑，黄汉麟再也没有什么顾虑了，就按照自己的思路，开始起草瑞龙公司的薪酬改革方案。

这天上午，黄汉麟正在办公室用笔记本电脑写方案，况建伟忽然心急火燎地闯了进来，焦急地说：“坏了，黄总。我们从美国ech公司购买的八台GM制冷机有故障，开机不能启动！”

“什么？这怎么可能！”黄汉麟这一惊也是非同小可。“快带我去看看！”

两人急匆匆地来到二部实验室。八台进口GM制冷机一字排开，电源均已接好，黄汉麟走过去，按下一台的电源开关，制冷机毫无反应。再一台一台地试过去，果然没有一台能够启动。

“奇怪，这是怎么回事？”黄汉麟挠着头，百思不得其解。

况建伟道：“黄总，美国人卖给咱们的该不会是残次品吧？”

黄汉麟摇摇头：“美国人的商业信誉在世界上是最好的，他们不可能干这种缺德事！小况，你马上给ech公司发电子邮件，告知这一情况，叫他们赶紧派人过来解决！”

“好的，我这就去发。”