第47章 让一部人先富起来（2 / 2）

“难道只有一线的人在干活，我们二线的人就在玩吗？”康茂廷仍不服气地说。“二线的人也在工作！后勤保障就不重要吗？如果停水停电，机床坏了没人修，食堂没人做饭，一线的人还怎么干活？还哪有力气干活？”

黄汉麟道：“后勤保障确实重要，但他们不直接从事科研生产，不创造产值，他们岗位的份量相对要轻很多，理应拿较低的报酬！”

“他们现在已经很低了，你还让他们低到哪里去！”康茂廷睁大眼睛嚷道。身为主管基建后勤的副所长，他自然要为后勤保障人员鸣不平。

“我们不是压低后勤保障部门的工资。”黄汉麟耐心地说。“而是提高一线研究室的奖金收入，拉开收入差距，打破‘大锅饭’的分配模式。”

“那还不是一回事！”康茂廷说。“一线的收入高上去了，不就等于把二线的收入压低下来了吗？”

“好了，好了，你们俩别再高高低低地争论不休了。”钟祺打断他们，最后总结道。“提高一线的奖金收入符合小平同志‘让一部人先富起来的阐述’。一线奖金高，那是人家该得的，二线的人不要眼红，也别心里不平衡，毕竟人家那活你们干不了！有本事你们也去一线搞科研、搞生产啊！搞不了就不要抱怨。人的能力是有大小的，能力大小怎么体现呢？当然是从他的收入上体现！你让一个能力强的人拿很低的报酬，或者让一个能力弱的人拿很高的报酬，都是不合常规、有悖情理的。我们一定要让科研骨干、生产骨干这些有能力的人先富起来，他们先富起来了，干劲就更足了，就能为80所创造更大的财富，从而带领机关二线的职工走向共同富裕。这件事就这么定了，老康的意见保留。散会！”

俞峻和柳月辉的聘任文件下来后，五室的人都说，今年室里喜事连连，收获最大的无疑当属柳副主任，接了全室最重要的一个军品课题，提了副主任，享受副处级待遇，而且年终奖预期将比去年多一倍！因为所里的年终奖一般都是春节前几天发放，这笔钱现在还没有拿到。机关二线有些人不了解情况，怀疑柳月辉的副主任是她当副所长的老公替她争取来的，所以也出现了一些流言飞语，说什么朝里有人好做官、夫贵妻荣什么的。但五室的人心里最清楚，柳月辉的这个副处级待遇完全是她刻苦钻研业务、勤奋工作，靠自己过硬的技术实力挣来的。她当副主任是水到渠成，实至名归，他们没有一个人不服气。

和别的孜孜以求，一心只想当官的人不同，柳月辉把这个副主任看得很淡，对室里的同事和她带的两个年轻人还是像从前一样温和，平易可亲，一点领导的架子也没有。上班除了在电脑上画图，就是在实验室做新品试验，从不在办公室巡视，挑下属的毛病。

柳月辉就只向丈夫炫耀了一下，半开玩笑说：“我现在也是个副处，和我那位情敌一样！你老婆还行噢，不比舒慧差；我总算可以在她面前挺胸抬头，扬眉吐气了！”

黄汉麟“嗐”了一声，说：“你又老调重弹了，哪壶不开提哪壶！”

柳月辉望着丈夫，咯咯咯地笑个不了。

这天上午，柳月辉正在办公室赶写“飞豹战机雷达接收前端”的设计方案，马保毅突然通知她去三楼会议室开一个中层干部会议，说是所长临时召集的，十分紧急。提副主任后，这还是第一次通知开会，柳月辉不敢怠慢，立刻放下手头的工作，带上笔和记事本，匆匆来到三楼的第二会议室。

会议室坐满了人，几乎所有的中层干部都到了，程谧、舒慧、勤自励、池恒、林子健、师谨、况建伟、马保毅、房镇等人围着桌子坐在前排，其他人坐在后排。四个所领导坐在主席台的位置，钟祺面前赫然摆放着两个红包。特冷厂厂长俞峻坐在高远旁边，脸色煞白，表情紧张而且羞愧，正心神不定地等待着些什么。

中干们看这架势有些蹊跷，心里暗自纳闷，你看看我，我看看你，都不敢作声。