第33章 独特的激励法（2 / 2）

“你可以想象一下，按照他们的性格来做，假设有一个人来给他们制定训练量，要求他们采取特定的站姿、将挂砖头训练的标标准准，那么他们是否会遵守这些要求呢?他们会愿意听话，老老实实地去执行这些要求吗?”

徐愿听完后稍微思考了一下，发现雷浩说的是对的，这些新兵的行为确实有些类似于赶着不走、吼着倒退的情况。

假设这些训练量是教官们要求他们完成的，那么可以合理地推断出这些新兵可能并不是很情愿或者能偷懒就偷懒地完成任务。

导致这些训练无法达到理想的训练效果，但如果是他们自愿进行这些训练，甚至可能会产生事半功倍的效果。

理解了其中的原因，徐愿点了点头，表示他明白了连长的一片苦心。

激发新兵的好胜心，同时尽量减少弹药用量，从而达到最佳训练效果，真是再好不过了。

假设他们不愿意，那么别说有十多箱弹药了，就是有一百箱弹药也不够他们浪费的。

现在，只需要有一箱弹药，就能够让他们积极主动的去练习基本持枪姿势和基本技能，这真是太棒了。

“不过连长，如果这些新兵能够认真学习基本技能并老老实实地练习，不搞事，一团和气怎么办？”

“这些新兵与之前你们带过的所有新兵有所不同，他们不会安于现状，不会满足于简单的听从命令，更不会像那些只会随声附和的人一样，他们有着各自的梦想和目标，希望自己能够在军队中有所作为，而不是被动地完成任务，他们中的每一个人都认为自己有着足够的实力，不需要依靠别人来证明自己的价值，所以不会服气的。”

"对于一般的新兵来说，通常情况下我们会根据他们的表现来评估他们的能力和素质。不过，这群新兵的情况可能有些不同，他们的性格可没有我们预期的那么好。"

“我们需要根据他们的个性来调整训练方式，因为他们每个人都很自信傲气，所以我们可以利用这种自信来打造一支完全不同于之前的队伍。”

此事还在刻苦训练的新兵们还不知道，虽然他们还没开始进行训练，但已经被安排的明明白白了，还一个个对后面的射击训练充满了期待。

却不知道，这次的训练已经是某些人的个人秀了，而大多数人只能作为观众欣赏和羡慕。

在这边完成固定训练时，雷浩也完成了他的事，搬运好了下午射击训练需要使用的枪械和弹药。

带队排长刚刚说完解散，他们就匆忙地跑到了雷浩身边。

往日，他们完成了一个项目后，还需要零零散散地休息十多二十分钟，而今天是不需要休息了，可以直接开始进行下一项训练。

接下来的射击训练让他们感到心满意足，仿佛前面训练的疲惫都在一瞬间消磨殆尽。

"连长，我们已经完成了基础训练，那么我们什么时候开始进行射击训练呢?"

"连长，我们已经做好了准备，不对，是时刻准备着。"

"连长，那边有枪和弹药吗?我看到了大箱子，我可以过去看看吗?"

“这个靶看起来有的多啊！”

“是啊，我看到每个靶的距离似乎有所不同，距离最近的靶子大约距离我有五十米，然后是一百米，最远的靶子好像超过了六百米。我之前好像听别人说过。”