第8章 人事调整（2 / 2）

“公司会考虑的，确实你们影响很大。我先声明一点，如果公司给你们降低销量，这个事以及下降值只能你我知道，能做得到吗？”

这是一种示好的行为，肖正恩岂能听不懂这么直白的话，于是赶忙认真的说：“汪总，你放心，我明白怎么做了！”

“我是代表老板过来的，不是我自己想要过来。”

肖正恩更加确定自己的猜想，迅速的回道：“我明白，谢谢老板，谢谢汪总的支持！”

很快一个月过去了，315晚会的事基本消停。田紫阳在调查中发现了洪卫和刘铁湘的一些问题，主要是本位主义观念太强，认为他们在大局观的考虑上有所欠缺。这一个月期间，汪海龙去了好几家运用中心了解情况，得出的结论与田紫阳的相似。

“坐的位置太久了，屁股总要挪一挪，人才能清醒。”田紫阳对汪海龙说。

星期六，田紫阳约了正道投资负责人刘丰凯、无相投资负责人张晓在明月山庄吃饭。

“何总不在北京，没法来。”田紫阳说的是八部投资的何子扬没来。

“他是日理万机，上次我想找他都找不着。”张晓说道。

“两位在菩提光亮集团好几年，有没有什么人才可推荐的？”田紫阳随意问道。

“老田，你是要什么人，北京人才济济大把的。”刘丰凯笑呵呵的说。

“下面几个人，官本位太强了，需要挪一挪屁股。”

“洪卫和刘铁湘明争暗斗，又是开国元老，之前我也想提议换一换，但是简如壹没有理会。老田你要是换他们的话，可是要伤筋痛骨的哟。”

张晓接话道：“负责生产的周褚恒，我觉得他适合销售部。他有着极强的逻辑，行事作风端正，说到做到。他与洪卫、刘铁湘同是创始人，但多年来未曾有什么是非，工作上一直很稳健。”

刘丰凯说：“我也会给他打高分，有几次我随机到产线去查看，安排管理的很不错。”

“我也注意到了，我也是跟两位的想法一致，咱们干杯！”

端午节将到，公司计划放假3天。放假前的一天，田紫阳召开高层会议，会议主题是上半年工作总结及人事调动。

上午主要是总结工作，提到了销售和品质很多不足的地方，洪卫和刘铁湘自然成为了焦点。刘铁湘对这种会议早已习以为常，心里想着开会过后还不是一个样！

下午，会议开始。田紫阳说道：“我们工作中有很多不足，但有很大的改进空间。从我接手菩提光亮以来，看到很多好的方面，向着好的方向发展，这离不开大家的努力……

……回顾过去的种种问题，我们换个角度看，好坏都是有双面的……”

田紫阳总结讲话将近半个小时，后面就说了一句，我们需要做一些人事调动，使得各人在最合适的位置上发挥特长。

待田紫阳说完，助理汪海龙说道：“根据公司这段时间的调研，我们做了以下调整变动。第一、刘铁湘负责生产管理，卸任品质部负责人；第二、洪卫负责品质部，卸任销售部负责人；第三、生产管理部周褚恒担任销售部负责人，卸任生产管理部负责人。其余人员稍后发文通知。”

这样的调动，对三位“开国元老”来说，属实有点意外，尤其是刘铁湘和洪卫，似乎有很大意见。田紫阳这样的安排调整看似考虑不周和简单随意，实则是瓦解他们各自为营的做法，也是给了他们机会，算是一个警告。

到了讨论环节，洪卫和刘铁湘各自阐述了相关的难题，但在田紫阳看来，以他们的资历和能力，这些都不是问题，如果他们觉得是难题真正做不到，那正好就完全换人。

下午快下班的时候，汪海龙安排人事处发了一个任命通知，内容是关于洪卫、刘铁湘、周褚恒三人的任免通告，盖章赫然印着“总裁办”。