第28章 升职了（1 / 2）

“都是各位前辈，和潘主任教导有方！”

金爽继续谦虚说道。

“我决定，正式聘请你为我们后勤部采购，你愿意吗？”

短短两三天的时间，从助理升成了采购。

在建厂以来，是从未出现过的。

金爽激动地点了点头：“当然愿意！我非常感谢潘主任和大家的信任。”

潘副主任满意地点了点头，然后又说。

“好，接下来，我会和人事部门沟通，尽快为你办理相关手续。

对于你们后勤部来说，你跟我来趟办公室。”

金爽的加入，让后勤部的氛围焕然一新。

他的采购经验和职业素养，为整个团队带来了新的活力和信心。

老员工们也不再对他持怀疑态度，而是开始尊敬和欣赏他。

潘副主任一开始对金爽的特殊照顾，是因为金爽有娄半城的关系。事

实上，在金爽来到后勤部之初。

潘副主任对他并不了解，也不知道他和娄半城之间，究竟有什么关系。

然而，金爽表现出非凡的采购能力，以及对工作的极大热情。

他在采购任务中展现出高超的能力，不仅仅是完成了任务。

还提前超额完成，并且带回了额外的食材，这让潘副主任印象深刻。

他知道，无论员工的背景如何，只要他们有实力，就应该得到公平的机会。

殊不知，这一决策也为后勤部带来了新的活力和团结，推动了整个部门的发展。

金爽作为一个新来的助理，在最初加入后勤部时，并没有特别的待遇。

尤其是副主任给他开绿灯，让新来的助理，都能使用到货车。

大家对他抱有疑虑，甚至嘲讽金爽。

潘副主任之所以，这么快给他转成采购专员。

是因为他看到了金爽的潜力和才能。

他相信，公司需要的是实力和能力，而金爽显然拥有这些品质。

员工无论来自何方，只要拥有真才实学，都应该得到公平的机会。

他的支持并非基于个人关系，而是基于金爽在工作中，所展现出来的能力和才干。

这个决策也激励着其他员工，鼓励他们在工作中努力拼搏。

因为公司看重的是实力和贡献，而不是背景或关系。

这种公平和公正的氛围，也为整个后勤部带来了，积极向上的动力和活力。

……

另一边会议室内，厂长正在听最近的工作汇报。

后勤部的李德怀主任，这时候的他，还没升到副厂长。

他是一位经验丰富的管理者，一直以来都在厂里工作。

对工厂的运营有着深刻的了解，因此被任命为后勤部主任。

然而，在这个灾荒年代，厂里的压力越来越大。

特别是采购食材这个关键任务，一次又一次地出现问题，让厂长非常恼火。

这一次的会议，厂长几乎是怒不可遏。

"李德怀，你怎么回事？"

厂长的声音震得，整个会议室都陷入了寂静。

他用怒火燃烧的目光，盯着坐在会议桌前的李德怀。

李主任的脸色变得通红，他尽量保持冷静，但内心却是满腔的无奈和愧疚。

他心知肚明，这次的采购任务是他最后的机会。

如果再出现差错，他的职位恐怕会不保。

"厂长，这次是我失误了，对不起。

我会尽全力解决问题，确保任务能够顺利完成。"