第5章 危机来临（2 / 2）

每年的第一工作日，公司内的气氛总是很古怪。过去一年的各类汇总报表已经躺在大老板邮箱里，接下来的年会上每个人的荣辱与耻辱都将会被当众撕开展示，优胜劣汰是盛庭科技多年不变的用人原则，因此有的人在兴高采烈地划分奖金用途，有人则表情木然，为黯然的前途大伤脑筋。

甄一经过销售部办公室区，不知是谁起头鼓掌，所有人都站起来，雷鸣般的掌声席卷了整个大厅。大家凑拥到甄一身边，陆续有人大声喝彩：“销售部牛b，老大牛b”。

冲在最前面的张峰双臂一展挡住“大部队”，高声笑嚷道：“等等，梁总今天穿的裙装，不能往上扔，咱们pn B走起”。

“好嘞”。大家齐声哟呵，甄一的助理汤雯雯冲破层层人墙送上一大捧蓝色妖姬，其他人变戏法似的拿出无数只喷花筒对准甄一头顶，“砰”五彩缤纷的彩带和冲天喷散。

这是销售部每年独有的庆祝方式，足够高调，但相比于他们过去一年完成的订单量而言，不算什么了。

“过去一年大家都辛苦了，这份荣誉是大家的，新的一年我们继续努力，一起发财”。甄一的祝辞总是简单粗暴，当然这不是结束，她拿起手机在群里发红包，三十多号人的微信消息提示音几乎同时响起，不用争分夺秒去抢，甄一连发三次，三次都是最大额度。

汤雯雯喜极而泣，飞扑上来给了甄一一个大大的拥抱，又伸着脑袋追着赶着在甄一脸上“吧唧”了一口。有她开了这先河，其他人也不甘落后，纷纷排队等着拥抱，当然没有别人有胆再去亲甄一。

拥抱，拍照，整整十多分钟才结束，甄一抬起头，大声笑道：“今晚八点星海岸酒吧，我请客”。

站在门口的杨辉嗤笑出声，不服不行，都已经火烧眉毛了她怎么还能当做什么都没有发生！

甄一进入办公室，没来得及脱外套就先打开电脑查看邮箱，不出意外，第一封未读就是人力资源主管抄送给她的裁员名单，十分钟之前发送，在他们全员庆祝的时候。

七个！居然有七个！

甄一立刻拨内线过去，“安姐，销售部的裁员名单为什么不提前跟我商量一下？”

电话那边安宁咽下刚喝进嘴的温水，呛的直咳嗽，边咳嗽边断断续续地感叹：“太阳打咳咳咳咳西边出来咯，咳咳咳咳......万万没想到咳咳......咳咳咳今年这第一通咳咳咳质询电话会是你打来的”。

“以前是在合理范围内，所以我不会多说，但这次有七个人，成熟的销售有多难找你是知道的”。

安宁捏了捏喉咙，调整声音，笑呵呵地回道：“甄一，盛庭的销售一向只看年度数据，裁员规则在聘用合同上写的很清楚，所以人力资源的裁员计划没有问题。去年销售部虽然总数据非常漂亮，那是因为你们团队中优秀的的确优秀，拉高了水平线。但如果不清除拖车尾的人注入新鲜血液，你们今年一一开始就是负重前行，难保对新一年的年度计划不会有影响”。

“安姐，我没有质疑人资工作的意思，因为传染疾病的影响去年有很多行业发展是停滞的，裁员名单中至少有四个人的主要客户群体包含其中，现在市场逐步回暖，这些客户是可以继续追回并产生订单的，保守估计总额在六千万以上，还不包含他们能连带发掘出来的新客户新订单。”甄一顿了顿，缓和了语速，“如果他们被裁，短时间内就会流转到竞争公司那里，除非你们能在一个月之内招到客户资源跟他们不差上下的人立刻顶替他们，否则我们盛庭损失的就不止是几个销售，你知道的，同类型客户都有互相观望借鉴的习惯”。

甄一心里其实非常清楚，一次裁员这么多大概率是为姜云回归做准备。姜云想要真正属于自己的团队，如果不让出足够的位置，她没法添加自己的人进来。现在整件事处于保密状态，安宁没法讲，甄一自然也不能主动戳破。

“当然，我知道按正常裁员规则人资的计划并没有问题”。甄一小心地组织措辞，“销售与人资缺少沟通，所以有些重要信息不能及时互通，这是我的问题。”

安宁斟酌着道：“好，我会想办法把裁员计划延迟到明天公布，在此之前你需要取得郑总同意，人资以总裁办批复为准”。

“好，谢谢”。甄一挂掉电话，火速打开客户管理系统，调出裁员名单上七个人的客户名单，建表汇总并一一做了可行性分析和阶段计划，制成一目了然的图表打印装订好后放进一个新文件夹里，然后跟总裁办约时间，请求见郑国凯。每年的第一个工作日郑国凯的行程都安排的非常紧，一般不会留时间给单个下属汇报工作，但甄一没时间了。