第209 章 做大做强（2 / 2）

经此一事，清玉服装店算是立住了脚跟。

店里的生意越来越好，还有很远的客户慕名前来买衣服，这让李清韵想到了开分店，抢占市场。

跟白玉商量一番后。

她们决定，扩大规模，成立服装公司，办正规的加工厂，做自己的服装品牌。

自产自销。

于是白玉找了她的一个熟人过来看店。

两人开始跑起了分店的事情。

江母仍帮忙管着加工这块。

她做的久了也喜欢上了这份工作，找到了自己的价值，加上这也算儿媳妇的事业，也应该帮衬。

开分店意味着需要加大投入，选址装修，还有加工这块也需要增添人手才能忙的过来，店里也需要找合适的营业员。

这半年来李清韵和白玉每月底都会分一次钱，不知不觉，店里的流水已经达到惊人的三十八万多。

刨去材料，人工等各种成本，还有三十万左右的净收益。

两人都没想到，靠自己的力量竟然挣了这多钱，都干劲十足。

这三十万块，李清韵和白玉已经各分了十万块，现在公账上还有十万块，作为运转资金。

手里有钱，心里不慌，做事情也有底气。

既然决定做大做强，就要舍得投入。

两人分工合作。

白玉负责搞定店铺和装修。

这次他们决定直接买下房子做店铺。

白玉人脉广，很快就在京市各个繁华的地方，买下了几套房子。

很快就装修好了。

这些房子虽然地段好，但架不住这个时代房子便宜，五套房子一共也就花了两万块。

这还是她没有讲价的结果。

第一家店的房子也被她们买了下来，卖家还狮子大张口，刻意抬高价格，李清韵为了避免后期麻烦，也同意了，爽快给钱。

白玉搞定房子装修的时候。

李清韵也没有闲着。

她先是回大院里，找了几个信得过又会说的家属，准备培训一番，安排到各个店里做店员。

那些家属听到她开出的四十块一个月的工资，都纷纷表示愿意做。

而加工这块，她决定按照后世的公司模式来。

从固定的薪资变成按件计费，多劳多得，少劳少得。

签订高额的赔偿协议，约束工人。

加工车间暂时还在二进小院。

李清韵先是招了一批愿意学习制衣的年轻女孩学徒。

培训了三天，按培训期间的表现，最后留下了十五个人。

江母统管所有人，从加工变成了管理，工资从一百块变成了两百块。

负责跟李清韵对接款式和采购原材料，加工进度等一些杂事。

清欢和大妮二妮三人是小组长，每人管一个小组，一组五个人。

工资从五十块变成了一百块一个月。

但是他们的责任同时也增加了，需要对手底下五个人每天的工作负责。

顾母年纪大了，她不想做管理，只想做点动手动脚干活的事情，挣点钱。

李清韵现在负责掌握大方向。

白玉还是管理店铺这边的事情，几个营业员全归她管。

店里的营业员那边也有严格的管理制度，每天要盘点入库出库的数量，记录流水，每天跟白玉那边汇报。

虽然工作不轻松，但是胜在工资高啊。

几个人都死心塌地的跟着干。