第10章 拉新人建团队（1 / 2）

这就是职场机遇吗？小白许毅没想到自己只是刚刚实习，就遇到了大领导要培养自己的承诺。

还是说只是画饼或者客套？

许毅判断不了，但是既然领导都发话了，自己一个实习生也没啥拒绝的权利，而且仅仅只是审批流程，跟着前面的人点就行了，那些个流程总不能都是只过大领导吧。

“好的，张总，我会努力完成您安排的工作。”想明白了的许毅很自信地答应了下来。

“哎，这才是年轻人嘛，敢于接担子。我当时刚干项目的时候，项目经理把现场的活都给我，下面的分包就各种单子拿来给我签，什么索赔签证、什么材料入库过磅，那都是直接涉及到钱的。我们那一批人，都是这么过来的，敢打敢拼才能干好项目。”

许毅一边听着一边点头，觉得很有道理，他都敢把账号给我，我有啥不敢接的呢。

“那号我可就给你了，注意你们财务的保密。”张凌云看许毅坦然接受了，对这个人印象更好了点，“工作给你安排了，相应的奖励也得有。”

“今年你们新员工培训，最后是有评优的吧？”看向了徐舟，得到了肯定的回答后，张凌云继续说道，“给小许报上去，我先批了。然后就是导师方面，业务我带不了你，思想导师这边我担了。到时候我亲自带队，各个口带一个人，咱们这个新班子就成了。”

许毅离开了，带着任务或是机遇、大饼或者鸡血离开了。当然，还有一个联系方式和好几个暂时不知道是干啥的账号。

......

对话没有结束，徐舟没了在外人面前表现的那种热情。

“张总还真是看重财务工作呀。”

“财务管理可是一把好刀。项目干好了，楼盖的漂漂亮亮，拿了各种奖项，省标，国优，甚至鲁班奖、质量奖，但是回头财务跟你一说，咱亏了千八百万的，傻眼了吧。”张凌云越说越来劲，仿佛他就是一个忠实财务人员粉丝，“项目一亏，兄弟们赚不到钱，谁还跟你一起干。财务这把刀就在这儿了，过程中给你把指标弄的明明白白了，奖金拿了。就算最后亏了，兄弟们不会亏吧。甚至很厉害的财务总监，那是能创效的，亏的项目也能给你过程中慢慢拉平了，不用咱再想方设法去摆平了。”

“这样的财务霸都可没有。”徐舟不置可否，这不是他操心的事儿。

“京城那边有几个，我倒是希望咱霸都能出来这么一个优秀的财务。”张凌云很羡慕。

徐舟没再搭理张凌云关于财务的言论，换了个话题道：“张总这是好气魄！看来是有自己的打算了，而且这个打算是准备一点老人都不用，直接拉一批全新的人自己培养吗？”

“老徐，你看你这话说的，我要是有一批成熟的团队，我用啥新人呀，还得费那老劲去培养，这不是还得看您这边怎么选择吗？”

“张总还真是一点都不委婉。”徐舟没想到对方那么直接。

“您比我年长，我称您一声老徐，徐哥。在您面前我也不玩那些虚的，怕您跟明镜儿似的，反而看我笑话。”张凌云喝口茶，语出惊人，“我就直来直往了，闫肃力完蛋了，徐老哥想要何去何从？”

“张总言之过早了吧。洗钱一说，大家都知道怎么回事，配合调查一下也就行了，这点手段要是能把老闫拉下来，未免有点小看他了。”