第75章 妥协（1 / 2）

大冤种爱谁当谁当，反正我不当，你们爱咋地咋地，我全当不知道。我摇身一变，从一个热血奋斗青年变成一个油盐不进的老油条，嘴里常挂四句话。

“这事我意见不重要，领导的意思就是我的意思，按领导说的办吧”。诶，我不认同也不反对。

“哦哦哦，这事找李经理吧，这事他在跟进，我不好插手”。诶，我不接锅也不背锅。

“哎呀，这事你老找我没用，我都听领导的”。诶，我不多事，你也别给我找事。

“现在都这样了，你急也没用，有什么明天再说吧”。诶，谁爱急谁急，反正我不急。

我现在才明白经理应该怎么当，原来很简单，经理经理，经常不理，人也不理，事也不理…

有人说，你这不是不负责任吗？肤浅！有一种爱叫做放手！你不放手，底下的人怎么成长！我那都是为他们好。比如小曾和小陈这段时间的成长有多大，大家是有目共睹的，别的不说，抗压能力就得到了极大的提升。

不过躺平的感觉确实不错，无事一身轻呀！以前我确实不成熟，这么拼命干嘛…唉，现在看我纯纯在内卷呀！真是害人不浅！

按理说我这样当个摆设，李志成应该很高兴，用不了多久，等部门稳定了，我很有可能会被领导找个理由调走或者降职成副手。

但是他手段太过激，说裁员就裁员，说换人就换人。步子迈太大，说提效就提效，不行你们加班也得行！一味追求领导认可，只要数据好看，领导满意，员工意见直接无视。这一连串操作，直接失了人心。

有句话说：中国的老百姓是最好的老百姓。为了口饭吃，能抗能忍，你不死命折腾他，他是不会轻易反抗的。

李志成就是往死里整…所以现在场面搞得很尴尬。如果是平时还能抓几个典型，直接开了，杀鸡儆猴，强势镇压。但现在不行，部门已经裁了4个人，人手本来就不够，现在又快12月了，很难招人，大部分人都会考虑拿完年终奖再离职，所以只能不痛不痒批评几句，没办法先忍着吧。

可是年前必须要完成产品交付，游戏嘛，过年放假大家刚好有时间，此时产品发布可以赚一大波流量。但按部门现在这情况，只能说前景堪忧。

没办法，李志成只好继续让小曾和小陈来找我，希望我可以出面收拾一下这场面。他俩也不含糊，直接来个三顾茅庐，可惜他们不是刘备，我也不是诸葛亮。来回几次我还是那副要死不活的样子，他们也明白这事没戏。

李志成很无奈，虽然很不情愿，但还是得找领导帮忙，这事再不处理，后果他可承担不了，现在报上去，顶多挨顿骂，所以他把这个情况跟秦逸汇报了。

秦逸一听火冒三丈，嘴上骂道：亏我当初这么信任你，你还跟我信誓旦旦，现在事情搞成这样，还要我出面解决，你是怎么办事的！我的脸都要被你丢尽了！

生气归生气，毕竟李志成是自己人，骂两句得了，屁股还是擦的。我的行为才是让秦逸真正生气的原因，他现在心里对我有一百个不满。呵呵，小伙子这是在挑战我权威呀，敢跟我对着干，你看我怎么跟你秋后算账。

领导不像我这么幼稚，什么都摆在明处，人家权衡利弊这一套熟练的很，自然不会现在找我麻烦，而且他手段也很高超。

他专门把专项组全体人员拉到大会议室开会，在会议上一点情面不留，当着所有人的面把李志成骂的狗血淋头。

李志成，你是怎么当负责人的，因地制宜，因材施教。这句话你没听说过吗？你是山上的野猪吗，只会横冲直撞。