第73章 加量不加价（1 / 2）

次月汪总离职了，可以说是悄无声息的离开了公司，没有送别仪式，也没有送别宴，只是他临走前，出大楼的时候凑巧遇到我，我和往常一样打了声招呼：老大好，这么急去哪呀。

他顺手拍了拍我的肩膀，对我说了句：阿元，好好加油，有人在等我，我先走了。我甚至都没反应过来，他就急匆匆走了。

第二天公司的正式公文下来了，任命秦逸为手游研发中心总监，负责研发中心整体统筹工作和战略规划。这时我才知道，原来昨天汪总离职了，我心里突然有点难受。

我依稀记得第一次和汪总见面的场景，跟昨天何其相似。“小刘是吧，阿彬说没问题，我就没问题，我还有个会，先走了。”

真正的离别不是桃花潭水，不是长亭古道，只不过在同样洒满阳光的清晨，有人留在了昨天。

汪总走后，我的职场生涯很快也遭遇了滑铁卢。李志成在秦逸的支持下，在我们部门上蹿下跳，活跃度十分高，毕竟新上任不做出一点成绩，在领导面前哪有话语权。

所谓降本增效，不过是把人裁了之后把工作均摊给其他人，但工作进度保持不变，还美名曰：适当增加压力来激发员工的潜力。说我以前对下面的员工太宽容了，互联网公司加班是常态，不需要考虑加班是否过度这种问题。一句话概括，只要加不死，就往死里加，奥利给…

这样做的结果就是工资没多加，班多加了不少。可从数据上看，确实是起到了降本增效的效果，领导非常满意，但干活的人怨气快突破天际。呵呵，他们并不在乎，习惯不就好了，我大清朝跪了两百多年，刚开始也不是所有人都习惯吧…

大家确实不习惯，加量不加价，还TM熬老头，这谁受得了。所以纷纷找自己的小组长抱怨，几个小组长也很头疼，无奈只能找李志成沟通。李志成的回答简单粗暴，这领导要求的（他说的领导当然不是我哈），有谁不想干可以提离职。

这话听了谁不生气，顾新开这头铁Boy当场就跟李志成激情对线起来，要不是被人拉着估计直接上手表演了。但生气归生气，他们也知道，现在这破情况，人真被逼走了，活还得他们自己干，就算招人也不是一挥手就有的。

最后只能组团跑来找我了，我本来不打算管的。现在我也明白了，我处境并不好，人家背后站着领导，我做再多事也没用，做错了责任全在我，做好了功劳全是他，最好就是装聋作哑。但是看几个老搭档在我面前抓头挠耳的，我心一软，对他们说：这样吧，大家最近也辛苦了，今天就不加班了，早点回去休息，我明天找领导沟通一下这个事，看能不能改善一下这情况。

大家听了很开心，当天下班直接走了，根本没人鸟李志成，一问就说是刘经理说了今天不用加班。这可把李志成气坏了，当场就跑去跟秦逸告状，他是这么说的。

秦总呀，您是不知道刘经理他有多过分。现在我工作压力这么大，他不配合我工作不说，还净给我扯后腿。

今天更过分，我已经再三要求部门全体人员留下来赶项目进度，结果他一句话直接让人下班回家了。