第52章 富二代下属（1 / 2）

嘿，哥们，我问个事，你们这园区没车位了，你知道附近哪有停车场吗？我不熟悉这边。

我刚进园区走了没多远，一辆兰博基尼小牛停在我旁边，有个带着墨镜的年轻少爷问我。

我心想这年头有钱人真多呀，开个车都几百万，真羡慕呀。

哦，你出门右转直行300米左右有个路口，然后你再左转50米左右有个停车场，公司这边没车位基本都会在那里停。

好的，谢了哥们。

我刚回到办公室就接到汪总的电话，喂，阿元，今天有个公司股东的小孩过来面试，你亲自跟一下呗，别把人家刷下去了。

好的，汪总，那人叫什么名字呀？有没有什么需要特别注意的呀？

哦，他叫徐子豪。只要能安排他入职就行，工作上不用搞特殊化，身份保密，不要乱说，如果出事影响不好。

好的，我明白。那有没有说要安排什么岗位呢？

你看着安排吧，你觉得他适合干嘛就安排他干嘛，把他当正常员工就行。

好的，老大。不过我申明一下哈，他要是干不了活还搞事，我会退货的，我这都成养老院了，难顶呀！

好好好，你小子，不行再说吧，挂了。

唉，也不知道啥玩意就往我这塞，真TM操蛋。我接完电话赶紧去跟前台打招呼，小玉，我约了个叫徐子豪的人过来面试，等下人来了麻烦通知一下我哈。

好的，经理。

半个钟后，前台小玉过来找我。经理，那个徐子豪在面试室等你，这是他的简历。

好，谢谢，我等下过去。

我看了一下简历，计算机应用专业，国内重点大学读了两年，转德国留学三年，精通英语，德语两门外语，国际计算机设计大赛一等奖，参与开发和升级学校后台管理系统等等…

从简历上看，这TM是个牛人呀！我大学时候比他差远了。看来人家不是那种不学无术的富二代，而是受过精英教育培养出来的优质高材生。

我走进面试室一看，哟，这不是那个兰博基尼车主嘛，这么巧。

他也认出我来了，有点诧异。哥们，你是面试官？这里的负责人？

对，我是，自我介绍一下，我叫刘元，手游专项研发组负责人。

额，我看你没比我大多少吧，你不会跟我一样走后门的吧。

这狗日的富二代，居然明着说我走后门。我笑了笑说：我可比不了你，我是运气比较好，加上领导推荐，所以勉强上来，你要是想说不定明天我就得让位置。我看你简历相当优秀呀，怎么不让你家里给你搞个项目做做，跑来这里当个小职员。

嘿嘿，没机会了，搞项目失败了，家里让我在基层混明白再说。

原来是这样，看来他家里人是想让他在基层锻炼一下。人跟人真不能比，我想创业却始终不敢踏出这一步，他却已经轻描淡写经历过一次失败。

我这里策划、美术、程序开发、测试，你想从哪做起，自己选吧，我可以逐步安排你一个个尝试。

谢谢，那就从策划开始吧。

行，明天9点过来办理入职，别迟到。还有我提醒一下，不要开你那辆豪车过来上班，太高调了。另外，我事先申明，虽然你已经被特殊化对待了，但工作上我会一视同仁，如果不适应，爽快点，你自己申请调走吧，有没问题？

没问题，你是领导你说了算。

徐子豪入职后一个月，高志强过来找我询问这个徐子豪的情况，实际上就是借打探情况，向我表达对徐子豪的不满。

高志强：经理，这个徐子豪是什么来路呀，不像一般人呐。

我开始以为他是发现什么了，然后想打探内幕消息，于是我说：不用管他什么来路，能干活就行。怎么，他工作有问题？

高志强：工作能力确实很强，前几天提出的人物设计方案让我眼前一亮。

我：哦，那不是很好吗？

高志强：问题就是他能力太强，白天鹅怎么愿意跟鸭子呆在一起呢。他这个人太特立独行，融入不了团队。

我：怎么说？

高志强：我开始觉得他是新来的，所以让他先跟着学习一段时间，工作量布置比较少，但他上手很快，每天做完工作很早就下班了，搞得小组的同事以为我对他特别照顾。

我：这也不算是他的问题吧。