第32章 突变（2 / 2）

胡彬：汪总调走两个月了，我收到确切消息，下个月会重新调一个新的一把手过来研发部统筹整体的工作，到时新领导肯定会穿插自己人到各个部门。你这岗位是个风口岗位，内外部消息都能接触到，所以很重要，新领导可能会有想法。

我：意思是我有可能被换？

胡彬：是的，所以我打算推荐海平接任程序经理，你去接任后端程序主管，顺便锻炼一下，对你非常有好处，要是能锻炼出来，以后当个经理没问题。

我：那我现在这岗位的工作谁做？

胡彬：你先兼着，等新领导的人来了再交接出去。

周海平：所以这段时间你要跟着我学习。

我想了想问：新领导来了，安排自己人当程序经理不是更好吗？直接对接他，就跟汪总现在调你过去那边一样。

胡彬：不一样的，汪总是平调，现在来的这个领导是升调，应该也是走了关系，他以前下面的人职位没有这么高。

周海平：小伙子，自信点，我们端游研发部门是重点部门，程序部更是重中之重，公司搞程序这块，有几个人能力比我强。放心吧，新领导只是不想当瞎子聋子，不是来乱搞的，真把我逼走对他没好处。

胡彬：所以现在趁新领导没来，赶紧落实下去，要是位置空着就不好说了。现在兼管我们研发部的集团副总挺认可我，我在他面前露过几次脸，我推海平上去，问题应该不大。

我听他们两个分析，也没什么好说，毕竟我啥内幕也不知道，只能点头，反正这安排，看起来对我挺好的。交易完成后，不久彬哥被调走了，我从副主管升为主管，周海平从主管升为经理，我一边跟周海平对接工作，一边做我原本的工作，把我累的半死不活，好在部门现在都算的上是自己人，配合起来很顺畅。

研发部新的一把手不知道什么原因拖了一个月才过来就职，又过了一个月可能摸清了各下属部门情况后，果然安排了一个新主管叫管承文来程序部跟我对接工作，我早有心里准备，现在巴不得赶紧交接工作给他，这两个月快累死我了。但这个管承文不是技术出身，他对程序设计和开发不了解，所以他跟我们对接起来特别不顺畅，时间久了他就觉得我们在针对他、为难他，总是找新总监打小报告，搞的周海平特别难受，于是直接把包袱甩给我，让我继续协助管承文工作，说是协助其实就是有事我干，出事我背，我TM还要一个人干两份活，把我气的吐血。

那天下班很晚，泡了一桶面，面泡好了，我睡着了，醒来后泡面凉了，倒掉的时候有点惋惜。以前我总想着远方，想着未来，现在我只想睡个好觉。

这里解释一下：职级跟职位不一样，比如M2、M3这是职级；经理、主管这是职位，一般职级跟职位挂钩；比如普通员工是O1、O2、O3…我副主管是P1，苏浩东是P2，周海平是P3，胡彬是M2，汪国华是M5。工资跟职位挂钩，但同职位工资也有区别，这个上限下限和职级挂钩，比如部门主管，职级P1-P3都有可能是主管，主管的工资定位是9K-12K，那P1就是主管工资下限9K，P3就是主管工资上限12K，每个公司的工资体系可能有所不同，除了工资之外，很多特殊人才或者关键人才是有额外补贴的，补贴不计入工资体系，有时候工资达到岗位职级上限，没办法加工资了，就会采取这种补贴的形式变相加工资或者避税。