第28章 职场生活4（1 / 2）

我们公司虽然是这几年快速发展起来的，但公司大了，对于人员的培养也开始体系化，前期有岗前基础培训，现在还不算完善，上岗后还有领导指导，虽然中间有些小波折，但我受到东哥指点转变之后，赵主管反而对我更认可了，把我当徒弟培养，以我的学习能力很快就上手了，转正答辩的时候，赵主管还当着领导面特地夸了我几句，说我不愧是高材生，年轻人，学习能力强，有冲劲，肯下功夫。

因为有领导的关注，我工作态度非常认真积极，每天加班加点也打消不了我的热情，一是为了证明自己，而且在提升自己知识技能的时候有种入迷的感觉，二是觉得有前途有希望，领导很重视我。

前端程序开发这里的新人不止我一个，还有四个大学生，一个一本三个二本的，比我早来几个月，应该是大四第一学期结束直接来了，目前公司招人门槛没这么高，再往前几年大专生都招，东哥就是大专毕业的。新人跟新人是最容易走在一起的，大家年纪相仿，起点相仿，交流多了，关系自然走的比较近，我跟他们四个也不例外。

人跟人是不一样的，不是每个新人都像我一样，打了鸡血似的，天天加班也激情满满，刚进入职场的年轻人大部分都是很抵触加班的。当然我也不喜欢加班，只是觉得现在年轻能熬，现在不熬出头以后就难了，偶尔也会感叹一下累成狗了。

但新人当中有个叫谢小林的，对加班可以说是深恶痛绝，他经常跟我们吐槽公司辣鸡，靠压榨员工发展，领导没人性，巴拉巴拉…天天加班，每天晚上9点甚至10点下班，项目永远做不完，赶进度的时候周末也不能休息，再这样下去女朋友都要跑了，他女朋友已经怪他好几次了，他说没时间约会，偶尔休息一天也不想动，他现在只有工作没有生活，这份工作让他身心俱疲。

闲话说多了难免传到领导耳朵里，领导知道了，觉得他心态出了问题，先是安排人找他谈话，但是没有用，他依然还是负能量满满，领导不满意了，直接在会上警告他不要在公司传播负能量。

当一个人对他工作不认可的时候，自然不会认真对待。有时候他想提前下班，就跟我说要和女朋友约会，把手上的工作分一些给我，让我帮忙做，看大家走的比较近的份上，不好意思拒绝也就答应了。我做事比较追求完美，有强迫症，每次帮他敲代码的时候，总是忍不住帮他查漏补缺，导致我工作量大了很多，彬哥有时看我很晚还在那加班还嘲笑我工作效率低，跟他以前比差远了。

有一晚，彬哥很晚出来看到我还在那加班就说要带我去放松。

彬哥：哎呀，元哥，还在加班呀！最近辛苦了！怎么样，还有多久搞完？

我：还差一点，很快了，领导，咋啦，搞人文关怀？

彬哥：哈哈，搞快点，哥哥带你去放松一下，劳逸结合嘛，别把我们元哥累坏了。

我：去哪放松呀？

彬哥：带你去洗脚，怎么样，要不要给你搞点有颜色的，哈哈哈。

我：额…你信不信我跟嫂子举报你

彬哥：赶紧的，这么多废话，你想让我等多久，你不下班我还要下班呢，磨磨叽叽的。

我见彬哥催的紧就赶紧搞完，检查了一遍我自己写的程序，没发现啥问题就下班了，结果谢小林写的那部分出问题了，谢小林第二天被赵主管骂了。