第265章 公开选拔制度（2 / 2）

当然，也有的指责、甚至也有闹骚和不解的……

经过一个星期的宣传，报名工作终于开始了。

每天晚上新闻联播节目之后，由县委常委、组织部长张宇，在县电视台自办的节目里，向全县广大干部群众，就公开选拔科级领导干部有关事项，作具体的详细说明。

一个星期后，报名结束了。

让刘岩和张宇没想到的是，全县报名人数居然达到1200多人。

平均36人取1名，其中报名县委办公室主任的就高达55人。

经过报名考核小组的初步资格审查，在1200多名的报名人员中，只有21人不符合报名条件。

对此，县委组织部在报纸和电视上，公布了这21人分别因为什么原因不合格。

结果公布后，没有一人提出异议。

按照规定程序，第一轮进行文化考试。试题由省人事厅考试中心提供，考试完全采取高考时的程序和方式。

一般行政领导考《公共知识》、《行政管理》、《廉政知识》三门。

对于特殊行业部门，比如工商、税务、交通、水利、公检法等，还加试了相关的专业知识。

没想到的是，在正式考试前，有20多人主动放弃了考试。

考试那天，刘岩同县委、县政府、县人大、县政协四套班子的主要领导，深入考场进行巡视。

临元县公开选拔领导干部的第一轮，引起了社会的极大关注，一下子来了七家报纸和电视台的记者。

为了保证每一位考生不受到外界因素的干扰，有一个良好的备考心态，争取考出最好的成绩。

刘岩不允许记者到考试现场采访，也不准任何人接受采访。

但尽管如此，第二天，各家报纸和电视台，依然以最引人注目的栏目和文字，报道了临元县公开选拔领导干部的消息。

半个月后，考试分数公布了。

按照从高分到低分的规定，按1:10取前十名。并通过报纸、广播、电视向社会公布。

同时组织考核小组对前十名人员进行考察，并把考察结果进行公示。

公示后，再按1:5的比例，取前5名。再进行公开面试和答辩。

答辩结果取前3名，提交县委考核委员会进行无记名投票。

得票超过半数并且票数最高者，成为最终的人选。

最终人选的结果，向全县公示十天。

群众没有提出异议者，再按照干部管理权限和制度，履行上岗手续。

入职后，试用期一年。试用期合格后，正式任命上岗。

在最后召开的全县干部职工大会上，33名经过公开选拔的乡镇书记、乡镇长，以及县直机关部、委、办、局的负责人位列前台。

刘岩、叶宇飞和县四套班子领导上台，一一向他们表示祝贺。

当刘岩站在郑杰面前时，紧紧握着他的手，激动地说道：“郑杰同志，我真心地祝贺你，你是临元县领导干部的榜样。

你经历了人生最坎坷阶段的考验，你是德才兼备的好干部！临元县人民感谢你！”

郑杰接着说道：“刘书记，是您打破了以往干部人事制度的框框，给全县干部一个公平的台阶。

不靠关系，不靠跑、要、买，不靠权力，让我们看到一个法治社会的曙光。”