第116 章 公司考核大会（2 / 2）

办公室张主任考核76分，合格，办公室员工九成以上考核均为合格。

业务部李部长考核60分，合格，只是考核分数极低，所以处置结果为暂时保留职位，以观后效。

财务部张部长考核40分，不合格，降为财务部员工，部长人选另行定夺。

礼仪部王部长考核89分，合格，考核分数高，继续保持，嘉奖现金五千元。

餐饮部李部长考核62分，合格，考核分数极低，暂时保留，以观后效。

后勤部赵部长考核58分，不合格，降为后勤部普通员工，部长人选另行定夺。”

随着向然的公布，底下的人们不禁感到一丝冷汗，他们没想到莫蔚蔚真的会严格按照考核制度进行执行。

“各位部长，想必都已经听清楚自己的考核结果。那么接下来我希望你们能够认识到自己的问题所在，有则改之无则加勉，咱们银行的工作主要仰仗的就是各位。尤其咱们财政部和后勤部，我希望你们两位部长，能够积极地投入到工作之中，不要因为考核不合格就灰心丧气，每天应付差事，无心工作。只要你们能够积极地改正，日后还是有机会再次成为部长的。”

莫蔚蔚的话对于在座的这些人来说，考核合格的自然感受到了领导的英明神武，考核不合格的自然听不进去，甚至于还觉得自己沦为了新官上任三把火的第一把。

这些人只是敢怒不敢言，只能自己忍气吞声。谁也不能怪别人，只能怨自己平时工作没有做到位，而且这次领导换届也没有提前重视起来。

说实话，对于财政部和后勤部莫蔚蔚一来就感到些许的不满，财政部长答应好的财务详细报表至今都没有能及时给她上交回来。

后勤部的问题就更多啦！从自己办公室装好到现在，安装摄像头、录音器设备什么的，一直都没有给自己弄好，摄像头事件至今查不到任何蛛丝马迹，确实工作做得很不到位。这一点都不用进行考核，莫蔚蔚都觉得他们不行。

所以通过此次考核，莫蔚蔚也是为了将这些做的不好的部门进行相应地整顿。