第52章 三位面试者，需要重视或考虑！（2 / 2）

李信坐在座位上，开启精神力场，以他现在在精神力，精神力场能轻松笼罩整个招聘会现场，所有人的状态均可掌控，且巨细无遗。

招聘现场有序进行，却有三个人引起李信关注：

第一个：最为深刻的是一个毛熊人，皮尔斯，他对目前的新材料现状的叙说部分，李信并未太在意，但他提到超导、超温材料的突破方向在于碳基乃至于陶基或其他方向，也就是看了看材料，因为这方面的介绍太多了。

而他掏出来的一小块物事，却引起了他的极大注意，这是一个碳基方向的超导材料，只是因为没有更好的检测仪器，只能做到这种程度。

嗯，先收下，再看看怎么处理。

第二个：不能不说，舒尔茨，蓝星全球顶尖的数学家，31岁即获得菲尔兹奖，被视为最有可能实现数学大一统的人物，已经是塔内一员，李信还想找个机会拜访一下，却不知这位大佬为啥要掺和一下。

学术鄙视裢呢？你是纯数，纯数...好不好...往应数方向发展一下也可以，但材料学，有点迈的步子太大了...

诶，为啥当时没有在招聘条件上提上一句，塔内人员不得应聘呢？

眼角歪了歪水永安，却见这位也是正眼遥视，

可要是这么一提，估计也不行啊，会被塔内人员喷死的...凭什么我们不能应聘？我们能力不够？还是我们条件不好？

好吧，舒尔茨的面试顺风顺水，而且对材料学也表现出了惊人的见解，顺利过过吧，大佬啊，不可得罪的。

第三个，则是一个亚洲人的面孔。

看材料上介绍：尤尔，漂亮国人，宾大材料学院终身教授，有多个材料研发方面的成就。

但表现有些异常？好像有些心虚的样子。这是应聘者自己感觉到心虚呢，还是因为环境原因呢？

如果是自己心虚，那就是个人能力问题，但应该不至于吧，这都到复试了，不合格者早就淘汰了。

如果是因为太想得到这个职位，而面对这个竞争环境，害怕落选的原因，那就是正常的了。

却是海里猎头的材料中注明此人祖籍樱花，只是全家移居漂亮国近六十年，他只是二代，生于漂亮、长于漂亮，简历上没有与樱花有过任何牵扯。

但海里猎头对这场招聘的内幕很清楚，对这种情况，自然还是会重点标注出来。

李信也知道，文明的升级，要由族群或团队来弄，不能靠一个人。没有一个强大的种族和团队，一个人即便再强，也走不远。可要是团队里有个樱花人，自己也挺隔硬的不是？

众所周知的原因，这次的招聘名额没樱花国的名额，不论樱花国如何抗议，也是然并卵...

尤尔，虽然凭借着披着个漂亮国的虎皮，以及学术成就成功进入复试，但知道的人都知道，估计自己是复试第一批要淘汰的。

今天来这里，只是不放弃最后一丝希望，还有就是对自己学术成就的自信。