第108章 利益递减效应（修改版）（2 / 2）

如果巴印肯提供工作岗位，让这些年轻人就会拥有稳定的工作，并且还会开始享受大公司的福利。

这么好的条件，谁不心动？

村里老一辈人偏多，相信为了年轻一辈的生活，那些老人也会同意拆迁建造科技园区的。

尹施这是降低了村民们的期待，等到适当时机，他再用好条件对这些人予以诱惑，让他们心动搬出那片土地。

……

他们搞定了坳果村的村长，接下来就得开始收拾盛德化了。

可想要收拾盛德化，并不是那么容易的。毕竟他背后的势力盘根错节，庞大且复杂。

叶尤这个开工作室的小老板，想想都觉得头疼。

这老板可不是一般人能当的。

尹施自然已经有了对策，他道：“想让他们老实，自然是要让他们所有人着急。”

叶尤恍然，立刻接话说：“所以，能让他们着急的，只有涉及到他们的利益？”

尹施喜欢和叶尤说话，他的想法，叶尤似乎都能很敏锐地get到。

他点头说：“是。当大家都有钱赚的时候，自然内斗不断。可如果大家收益都减少，或者自身利益受损时，他们必然会为了保住利益，与公司同舟共济。”

叶尤咂舌，对他竖起大拇指，开始吹捧：

“尹总您可真是深谙人性！您这是要利用利益递减效应，去稳住那些高层。只要他们一心想公司好，并和公司同甘共苦，必然不会再去搭理盛德化的个人利益。”

利益递减效应的规律，在现实婚姻里非常普遍。

很多夫妻在贫穷时，反而可以夫妻同心，其利断金。可是一旦富贵，诱惑变多，反而不能共甘。

利益递减效应在职场管理公司时，依旧能用。

巴印分公司业绩不错，赚的钱多，诱惑很大，所以盛德化率领公司一群高层鼓励尹施，与尹施争夺更大的利益。

公司那些高层，虽然都是盛德化的亲信。可他们坐到这个位置，已经和公司深度绑定。

他们的脑子也不会蠢笨，一荣俱荣，一损俱损的道理他们也是明白的。

可一旦公司出事，这些人为了不让公司利益受损，减少自己的利益损失，一定会团结一心，帮助公司更好的发展。

叶尤倒是很喜欢尹施的这脑子，虽然是富二代，可工作学习以及人品，样样出色。

如果叶尤真是他的助理，一定会对他佩服的五体投地。

聪明有钱又挑剔的老板，会让下属的能力飞速成长。

跟着尹施干一年，再跳槽去其它公司，也必然是香饽饽。

叶尤很快也反应过来：“尹总，您是在带我成长？”

付岑幽幽吐槽道：“讲道理，尹总真偏心，都没有这样培养过我。”

尹施看他一眼，冷淡道：“我偏心她不用讲道理，她就是我明目张胆的私心。”

付岑：“……”

尼玛这是在公然杀狗？