第23章 转正（2 / 2）

“2、工会不得以任何手段帮助该员工与其雇主进行私下交易；”

“... ...”

“（二）代班员工方”

“1、员工需征得雇主同意后方可解约；”

“2、员工不得以任何形式、任何手段、任何方式向非工会人员透露工会内幕；”

“... ...”

“15、员工需要向工会支付代班期间所得工资的30%，包括但不仅限于求生点、道具等。”

“最终解释权归工会所有。”

看到章尾，赵传修疑惑道：“你们没有监控员工，怎么知道他得了多少工资？而且求生点不是都给雇主了吗？拿什么付给你们？”

“是这样。”王经理点点头，“您申请解约后工会会为您更换接单器，由求生来计算您需要支付的款项。”

“等到接单器的款项清零时，您就可以脱离工会与求生了。”

眉头能夹死一只苍蝇，赵传修心想这不就是以工抵债吗？

不过自己就是给文文攒个腿，生活上的消费靠工会定金足够了。

因此就算抵债，应该没几单就结束了。

没发现什么强制性、不利于自己的条目，赵传修准备开始谈待遇了。

毕竟人家说了可以再谈，不能浪费人家的好意。

赵传修一张嘴，就是要工会提高20%的报酬。

毕竟求生给他扣了20%。

王经理很痛快地答应了，快得让赵传修不禁怀疑自己说少了。

改口多少有点没品，只好签上名字盖好手印递给王经理。

王经理见此又掏出一份，签好后盖上公章推给赵传修，“这份由您来保管。”

随即起身告辞。

赵传修客气地将王经理送至包厢门口，而后拿起合同再仔细地看一遍有没有语言陷阱。

第一章的“工会义务”不少啊，足足三页。

好不容易看完，赵传修发现套话居多，实际上就是监督代班与雇主履行约定。

以及替代班找雇主、替雇主找代班。

到第二章的“代班员工义务”，不到半页。

主要就是负责雇主的生命延续，偶尔有偿捞捞人之类的。

第三章是解约，赵传修最关心的报酬与求生“知识点”在第四章。

F级10万，E级15万，看起来难度应该差的不多。

等到D级就是30万，C级50万，A级则是足足100万！

赵传修好奇，S级是什么，有没有超S比如SSS级？

结果一翻页，写着“后续等级面议”。

行叭，其实我也不是很想知道。

撇撇嘴，赵传修接着往下看。

求生点倒是跟徐善说的没区别，再按照工作度百分比相乘，代班扣除20%。

只不过D级比E级多一个道具，道具的等级按照工作度的高低发放。

B级则是保底一个B级道具。

接下来的“知识点”虽然简略但是都比较实用。

比如除求生点之外的收益都属于代班。

再比如与多个雇主合作，需要辨别好接单器，否则就记错账了。

... ...

还有，有且只有代班员工的接单器可以进行与雇主的通话。

平时无限制，但是每单的工作时间里只可以联络三次，一次五分钟。

这应该是扣20%收益的主要原因，毕竟如果雇主给力，几乎相当于半个外援。

话说，徐善是自己的雇主，那徐善的雇主是谁呢？