第39章 演讲（2 / 2）

“我想这也是很多人都想提的问题，也是很多人在选择一份工作的一个困惑。因为好的人才大家都想要，都在抢，很多机会摆在你面前，那我到底选择谁才是正确的呢？自己会纠结吗？知道自己想要什么吗？也许踏错一步，后面会影响自己的整个职业生涯。”

“我想问大家一个问题。你们觉得是钱重要还是命重要？”

“如果觉得钱重要的请举手。”

这时下面的学生一阵的骚动，议论纷纷，过了一会儿，还是有一部分人举起了手来，但是不太多。

“来，我来数数有多少，1，2，3，4。。。不多嘛。我能理解，大部分人都会觉得命比钱重要。如果连命都没有了，挣再多的钱又有什么意义呢？你们是不是这么想的？”

“当然，这也没什么错。”

“我给大家讲一个身边的故事吧。”

“我有一个朋友的同学，他的同学可厉害了，美国哈佛大学的的经济学博士，还获得国家最高经济学奖，在哈佛留校了几年后回国发展，到了一个很好的体制单位作研究，发表过很多研究理论和文章，后来被一个证券企业看中，让他任亚太区总经理、研究部负责人。当时他还很犹豫，但当对方开出的一个条件是，年薪是他目前的5倍，还有奖金。他放弃了他的体制研究去上任去了，虽然工作压力大，也很辛苦，要经常分析数据和熬夜，工作强度非常的大，也许寿命都要减少好多年。但是为了钱，他果断的接受了。后来，他赚够了钱就离开了，去做自己想做的事情。去宣讲自己的理论，到各大企业、论坛、学校进行演讲和电视节目采访，每当问起他为什么会放弃体制的研究去企业做经理时，他直言说道：‘为了钱，我首先得要自己活好养活好自己，证明自己的理论和研究，证明自己的价值。如果学了那么多，连自己都过不好，养活不好，别人又怎么会相信你说的话呢。’我觉得这句话特别有道理，在后来的一些演讲中和一些论坛中，别人更加相信的他研究理论和敬仰他的学识。”

“我想要说的是，为了钱去牺牲一些东西不丢人。不要觉得拿命去换钱有什么不对的。人为财死鸟为食亡，这是自古以来都有的事情，如果你对钱的渴望都没有，没有拿命去博的勇气和胆量，而是喜欢安逸舒适的环境，那么，你就不是我们所需要的人。我们的文化就是，舍得拿命出来拼博，舍得拿命去换取自己的报酬，舍得拿命去和别人拼杀。不能太爱惜自己。”

“当然了，我并不是说要大家把命都搭进去，而是要有这种精神。真到那种该拼命的时候，不能退缩，不能逃避，不能胆怯。要这种舍得的精神和勇气，这是必须要具备的。这是我们公司的文化基础。这也是我们挑选人的基本条件。”

“我想有些人觉得这些要求太不讲人道，是！在高强度和高要求的标准下，带来的是高收益高回报，我们给的奖金和报酬是同行业的2-3倍，我们不缺钱，缺的是优秀的人才，只要人才足够优秀，给你的报酬永远都是超出你能力的几倍，也许在这个年龄段你赚取的钱足够你花一辈子。这就是我们的核心优势。”

“其次，发展空间和自由空间。我们有足够的空间让每个人都能发挥自己的想法和才能的地方，我们有多个孵化实验室，可以把你的想法和点子变成现实。我们还提供创业基金，如果你觉得自己想创业，我们还可以给你提供资金让你创业，但前提是你需要在公司做满3年。公司的管理扁平化管理模式。最大限度的尊重每个人的想法和创意，你的才能不会被随意埋没，并不是由领导一个人说了算，说什么就做什么，一切听领导的。最下面的员工如果对公司的管理人员，管理制度，工作环境不满或有意见，可以直接来找我或者以匿名信的方式寄给公司邮箱。公司遵循公平，公正，民主，自由的原则，让大家有一个公平竞争和自由发挥的环境。属话说：‘一分劳动一分收获’，这在我们公司绝对不会是一句口号，所有辛勤工作和贡献的人都不会白白付出。”

“人在25岁-40岁是最有精力奋斗的年龄，人在这个年龄段最需要去奋斗，去拼搏，去证明自己的价值，实现自己的人生理想，让自己活得比别人更好。通过获得的报酬和经济地位来反应自己的才能和价值，从而去做自己想做的事情。我不反对那些喜欢安逸舒和适环境的人，但我们更需要的是对钱有追求的人，舍得拿命换钱的人，对美好生活有追求的人，我们需要这种人。”

“对了！刚刚举手的同学，如果你们愿意来我们公司，请把你们的简历直接给到我们的人力资源总监，你们不用笔试，直接通过，录用！也许会有人在想，怎么知道我举过手，大家不用担心，因为刚刚你们举手的时候，我的助理已经拍好了照片。”

台下的人听的哑口无言，第一次听到企业这么赤裸裸的鼓励人去追求金钱，拿命去博去换金钱。也着实把一些人给惊呆了，其中后排就坐着一个女孩正在认真的仔细的听着演讲，他觉得这个老板很有意思，她就是苏洁雪的妹妹苏洁白。